Новости района

Копите на радость

Накопительной пенсионной системе Казахстана – 20 лет. За эти годы наша страна прошла огромный путь развития, как в социально-демографическом, так и в экономическом плане, преодолевая немалые трудности и бросая вызов все новым  веяниям времени. Вместе с этим и казахстанкая пенсионная система перетерпела существенные изменения, модернизируясь и совершенствуясь под новые реалии жизни. Сделать небольшой экскурс по страницам истории казахстанской пенсионки и узнать о перспективах ее развития нам помог директор Туркстанского областного филиала Байдуанов Самат Стаханович.

Вопрос о необходимости совершенствования советской пенсионной модели встал на заре независимости. После развала Союза из-за экономических сложностей молодого государства существовавшая в советское время солидарная пенсионная система оказалась несостоятельной. Казахстан начал изучать мировой опыт в поисках идеальной для себя модели. Наиболее оптимальным оказалась чилийская модель, которая в 80-х годах была признана одной из лучших в мире. По примеру Чили и согласно рекомендациям Всемирного Банка, пенсионные реформы были проведены в целом ряде стран Латинской Америки, Восточной Европы и СНГ. Казахстанская модель переняла ее главный принцип – обязательные ежемесячные пенсионные взносы работников в накопительный пенсионный фонд в размере, установленном как процент от дохода, аккумулируемых на индивидуальных пенсионных счетах с капитализируемым инвестиционным доходом.  После многочисленных общественных обсуждений, 20 июня 1997 года был принят Закон «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».

Таким образом, Казахстан  первым из стран постсоветского пространства  перешел к смешанной пенсионной системе, основой которой стала накопительная модель.  В сентябре 1997 года Постановлением Правительства РК  был создан   Государственный накопительный пенсионный фонд (ГНПФ).  C начала 1998 года казахстанцы начали перечислять 10 процентов дохода в качестве обязательного пенсионного взноса на индивидуальные пенсионные счета. С этого года наряду с государственным пенсионным фондом  в Казахстане стали появляться частные пенсионные фонды. Каждый гражданин имел право выбрать пенсионный фонд, в который он будет перечислять взносы. Если он затруднялся сделать такой выбор, то взносы  по умолчанию перечислялись в ГНПФ.

Вскоре в 2013 году на базе ГНПФ был создан Единый накопительный пенсионный фонд (ЕНПФ). После того как ЕНПФ передали активы частных фондов, сократились административные и операционные расходы, а также значительно снижен уровень комиссионных вознаграждений по сравнению с комиссиями, взимаемыми частными фондами. Также устранен риск совершения заведомо убыточных сделок с аффилированными лицами. Прекратилась злокачественная миграция вкладчиков из одного фонда в другой, что способствовало снижению общей эффективности системы. При этом появление ЕНПФ не повлияло на пенсионную систему. Как и прежде, в Казахстане сохраняется многоуровневая система: солидарный компонент, обязательная накопительная часть и добровольные накопления. Совокупная пенсия также складывается за счет выплат из двух источников: из государственного бюджета в виде базовой и солидарной пенсий, и из ЕНПФ за счет имеющихся накоплений.

Пенсионная система постоянно модернизируется, чтобы соответствовать вызовам времени. В ЕНПФ ведутся актуарные исследования и прогнозы дальнейшего развития накопительной пенсионной системы Казахстана при различных сценариях в перспективе нескольких десятилетий. Специалисты Фонда также изучают международный опыт, в частности тех стран, где достаточно развито то или иное направление развития накопительной пенсионной системы. Так, разработка условно-накопительного компонента успешно используется в Швеции. В то же время большое внимание развитию добровольных пенсионных накоплений уделяется в Германии и Малайзии. Опыт Сингапура привлекателен альтернативным использованием пенсионных накоплений, а Гонконга – инвестиционной стратегией управления пенсионными активами. Однако, несмотря на планируемые нововведения, Казахстан сохранит имеющиеся принципы диверсификации пенсионного обеспечения, когда за счет достоинств одного компонента системы компенсируются недостатки другого. Так, солидарный компонент постепенно будет заменяться накопительным, пока в 2040-х, когда на пенсию начнут выходить люди, не имеющие стажа до 1998 года, полностью не исчезнет. Кроме того, в Национальном Банке Республики Казахстан идет активная работа по разработке предложений о передаче части функций управления пенсионными активами в конкурентную среду: частным казахстанским и зарубежным компаниям. Планируется, что вкладчика наделят правом выбора инвестиционной стратегии и частной управляющей компании. При этом ЕНПФ останется единым администратором и оператором всех финансовых и информационных потоков накопительной пенсионной системы РК.

Помимо структурных изменений будут и качественные. Свои условия диктует быстрое развитие информационных технологий. В настоящее время в целях поддержания качества оказания услуг ЕНПФ работает над созданием максимального доступа к услугам фонда, в том числе через Интернет. Уже сегодня практически вся линейка пенсионных услуг доступна в цифровом формате, и это в корне меняет стиль взаимоотношений с нашими вкладчиками, подход к обслуживанию становится все более персональным, более оперативным.

26.09.2018

АО «ЕНПФ» приглашает на «День открытых дверей»

«НАКОПИТЕЛЬНОЙ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЕ РК 20 ЛЕТ: ИСТОРИЯ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ»

АО «ЕНПФ» приглашает всех желающих на «День открытых дверей», который пройдет 20 сентября  2018 года.  Ждем Вас с 10:00 ч. до 17:00 часов в офисе Туркестанского областного филиала, по следующему  адресу:

г.Шымкент, проспект Байдибек Би, 45.

Всем участникам мероприятия будет предоставлена  информация  об истории и перспективах развития пенсионной системы Республики Казахстан. Также  посетители могут получить индивидуальные консультации у сотрудников Фонда.

enpf.kz

25.09.2018

Пенсионная система Казахстана: сквозь призму времени.

20 сентября во всех региональных филиалах АО «ЕНПФ» проводит традиционные встречи с населением – День открытых дверей . На этот раз мероприятие будет приурочено к двадцатилетию накопительной пенсионной системе Республики Казахстан. Чтобы лучше узнать об особенностях этой системы мы решили побеседовать с директором Туркестанского облстного филиала  Байдуановым Саматом Стахановичем.

Самат Стаханович, расскажите, пожалуйста, в чем особенность накопительной системы и чем была вызвана необходимость перехода именно на такую модель? 

В Советском союзе действовала солидарная пенсионная система, при которой пенсии выплачивались из отчислений работающих соотечественников. После распада Союза солидарную пенсионную систему унаследовали страны постсоветского пространства, в том числе и Казахстан. Но наследие имело ряд ощутимых недостатков. Во-первых, в независимом Казахстане наблюдалось сокращение рождаемости, при увеличении числа пожилых, что привело к непропорциональному соотношению между количеством работающих и пенсионерами. Во-вторых, в стране увеличивалась скрытая и явная безработица. Третий недостаток заключался в слабой связи между доходами работающих и размером выплачиваемой пенсии. Это не исключало вероятность, что люди с одинаковыми доходами получали бы разную пенсию, а граждане с сильно отличающимися доходами, получали бы пенсию одинакового размера. Также отсутствовал персонифицированный учет, что приводило к отсутствию индивидуальной заинтересованности в обеспечении старости.

Поэтому и главная цель пенсионной реформы 1998 года заключалась в создании справедливой пенсионной системы, основной принцип которой заключался в ответственности граждан за дальнейшую судьбу будущей пенсии. За основу была взята чилийская модель, которая в 80-х годах была признана одной из лучших в мире. Казахстан перенял ее главный принцип – обязательные ежемесячные пенсионные взносы работников в накопительный пенсионный фонд в размере, установленном как процент от дохода, аккумулируемых на индивидуальных пенсионных счетах с капитализируемым инвестиционным доходом.

Как известно, в 2013 году все частные фонды были закрыты. С чем это было связано? Они не оправдали свое существование?

Конкуренция на пенсионном рынке Казахстана сначала давала вполне положительный эффект, но со временем начали проявляться слабые места частных фондов. Периодически проявлялась «нездоровая конкуренция», когда фонды не вовлекали в накопительную пенсионную систему новых людей, а переманивали клиентов друг у друга. Зачастую в погоне за большой прибылью они вкладывались в рисковые инструменты и вместо прибыли оказывались в убытке, соответственно, свои деньги теряли вкладчики — обычные граждане.

Чтобы управление накоплениями граждан было более эффективным и безопасным, в 2013 года на базе ГНПФ был создан Единый накопительный пенсионный фонд. Основными задачами и целями создания ЕНПФ являются надлежащий учет пенсионных счетов вкладчиков, контроль их состояния, внесение своевременных изменений, связанных с естественным движением средств и проведение информационно-разъяснительной работы, а также осуществление выплат пенсионных накоплений.

 Какие изменения принесло создание ЕНПФ пенсионной системе?

Создание и объединение пенсионных активов в ЕНПФ преобразовало рынок, но не повлияло на систему пенсионного обеспечения. В Казахстане сохраняется многоуровневая система и основные параметры накопительной пенсионной системы: персонификация счетов, собственность накоплений и их наследование, а также государственная гарантия сохранности пенсионных взносов. Пенсия также складывается за счет выплат из двух источников: из государственного бюджета в виде базовой и солидарной пенсий, и из ЕНПФ за счет имеющихся накоплений.

Создание ЕНПФ позволило сократить операционные расходы, связанные с учетом и хранением пенсионных активов, и административные расходы. Соответственно, уровень комиссионных вознаграждений сразу был снижен вдвое по сравнению с комиссиями, взимаемыми частными фондами. Более того, в результате проведенной работы по оптимизации бизнес-процессов, сокращению неэффективных расходов, внедрению новых электронных услуг и увеличению их доли в общем объеме оказанных услуг стало возможным дальнейшее снижение комиссионного вознаграждения. Также устранен риск совершения заведомо убыточных сделок с аффилированными лицами. Прекратилась злокачественная миграция вкладчиков из одного фонда в другой, что способствовало снижению общей эффективности системы. Кроме того, благодаря единой базе вкладчиков (получателей) появилась возможность  сократить количество ошибочных технических счетов и проводить точные актуарные расчеты. Все это положительно сказалось на пенсионной системе страны.

Планируется ли перейти полностью на накопительную пенсионную систему?

Многоуровневая модель пенсионной системы успешно функционирует, и уже подтвердила верность сделанного выбора. Поэтому важно сохранить имеющиеся принципы диверсификации пенсионного обеспечения.

В 2040-х на пенсию начнут выходить люди, не имеющие стажа до 1998 года, следовательно, солидарный компонент полностью исчезнет, однако планируется, что ему на смену придет накопительный. Поэтому важно сейчас осуществлять обязательные пенсионные взносы на индивидуальный пенсионный счет в ЕНПФ своевременно и регулярно, периодически контролировать, делает ли работодатель отчисления по обязательным пенсионным взносам, сверяя данные полученные от него с выпиской со счета, при возможности – осуществлять добровольные пенсионные взносы.

Означает ли это, что государство снимет с себя полностью пенсионные обязательства?

Главный принцип многоуровней пенсионной системы – равное участие государства, граждан и работодателей в пенсионном обеспечении граждан. Государство не снимает с себя обязательство о пенсионном обеспечении всех граждан, иностранцев, а также лиц без гражданства, проживающих на территории Казахстана. Напротив, с этого года базовая пенсионная система была усовершенствована согласно принципам социальной справедливости и для стимулирования граждан к участи в пенсионной системе. Если раньше она назначалась всем одинаково, то теперь его размер будет зависеть от трудового стажа и стажа участия в накопительной системе, а также от    прожиточного минимума, установленного на соответствующий финансовый год.   Уплачивая пенсионный взнос 10 и менее лет, можно рассчитывать на 54%, за каждый последующий год добавляется 2%. Если человек проработал 20 лет, начисляется пенсия в размере 74%, если 33 или больше лет — один прожиточный минимум (28 284 тенге).

Спасибо за беседу.  Желаем профессиональных успехов.

25.09.2018

Об установлении квоты рабочих мест для инвалидов

           В соответствии с подпунктом 7) статьи 18 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года, пункта 2 статьи 31 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении и самоуправлении  Республики Казахстан», и подпунктом 6) статьи 9 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения» акимат Ордабасынского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

  1. Установить квоту рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере от двух до четырех процентов от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда согласно приложению к настоящему постановлению.
  2. 2. Государственному учреждению «Аппарат акима Ордабасынского района»в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего постановления в территориальном органе юстиции;

2) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего постановления акимата, направление его копии в бумажном и электронном виде на казахском и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации» для официального опубликования и включения в эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

3) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего постановления, направление его копии на официальное опубликование в периодические печатные издания, распространяемых на территории Ордабасынского района;

4) размещение настоящего постановления на интернет-ресурсе акимата Ордабасынского района после его официального опубликования.

  1. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя акима Ордабасынского района А.Оралбаева.

 

2

 

  1. 4. Настоящее постановление вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

 

 

             Временно  исполняющий

             обязанности  акима  района                                           Г.Усенбаев

 

                                                                                         3

 

                                                      Приложение к

постановлению

акимата Ордабасынского

района от 06 сентября

2018 года №455

 

 

Размер квоты рабочих мест для трудоустройства инвалидов

 

Наименование организацииСписочная численность работников (человек)Размер квоты (%)Количество рабочих мест
1Коммунальное государственное учреждение «Общая средняя школа имени А.Шеримкулова» отдела образования Ордабасынского района98

 

22
2Коммунальное государственное учреждение «Общая средняя школа «Каракум» отдела образования Ордабасынского района11933
3Коммунальное государственное учреждение «Общая средняя школа «Атамекен» отдела образования Ордабасынского района15234
4Коммунальное государственное учреждение «Общая средняя школа имени С.Сейфуллина» отдела образования Ордабасынского района15234
5Коммунальное государственное учреждение «Общая средняя школа имени Мұхаметқұл Исламқұлов» отдела образования Ордабасынского района315412
Всего83625

 

 

 

Қазақстан Республикасының Әділет министрлігі

 облысының/қаласының Әділет департаменті

Нормативтік құқықтық акті 12.09.2018

Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік

тіркеудің тізіліміне № 4722 болып енгізілді

 

Результаты согласования

Аппарат акима Туркестанской области — Руководитель отдела Берік Манапұлы Алтынбеков, 11.09.2018 09:06:36, положительный результат проверки ЭЦП

Результаты подписания

Аппарат акима Туркестанской области — Заместитель акима района Галимжан Карабаевич Усенбаев, 11.09.2018 09:26:44, положительный результат проверки ЭЦП

25.09.2018

О внесении дополнений в перечень видов деятельности, при осуществлении которых на территории Республики Казахстан налогоплательщики применяют ККМ с функцией фиксации и (или) передачи данных

Управление государственных доходов по Ордабасинскому району, Департамента государственных доходов по Туркестанской области сообщает, что приказом Министра финансов РК от 16 августа 2018 года №758 перечень видов деятельности, при осуществлении которых на территории Республики Казахстан налогоплательщики применяют контрольно-кассовые машины с функцией фиксации и (или) передачи данных при денежных расчетах, с 1 октября текущего года дополнен следующими видами деятельности:

11. Продажа автомобилей и легковых автотранспортных средств
12. Техобслуживание и ремонт автотранспортных средств
13. Оптовая торговля запасными частями и принадлежностями для автомобилей
14. Розничная торговля запасными частями и принадлежностями для автомобилей
15. Оптовая торговля напитками
16. Оптовая торговля фармацевтическими товарами
17. Торговля текстильными изделиями
18. Торговля скобяными изделиями, лакокрасочными материалами и стеклом
19. Торговля одеждой
20. Розничная торговля фармацевтическими товарами
21. Торговля часами и ювелирными украшениями
22. Деятельность ломбардов
23. Деятельность агентств по операциям с недвижимым имуществом
24. Управление недвижимостью за вознаграждение или на договорной основе
25. Деятельность рекламных агентств
26. Деятельность по организации азартных игр и заключения пари
27. Деятельность по организации обменных операций с наличной иностранной валютой, осуществляемая уполномоченными организациями

Управление государственных доходов по Ордабасинскому району

18.09.2018

Льготы пенсионерам при уплате налога на имущество и земельного налога

Управление государственных доходов по Ордабасинскому району сообщает, что в соответствии со статьями 515 и 533 Налогового кодекса, налоговым периодом для исчисления налога на имущество и земельного налога физических лиц является календарный год с 1 января по 31 декабря. Так, за 2017 год исчисление указанных налогов, подлежащих уплате физическими лицами, в настоящее время произведено органами госдоходов, а также продолжается работа по вручению уведомлений жителям Туркестанской области. По начисленным налогу на имущество и земельному налогу физических лиц необходимо будет произвести уплату не позднее 1 октября 2018 года.
При этом, статьями 526 и 498 Налогового кодекса предусмотрены льготы для отдельно проживающих пенсионеров при уплате налога на имущества и земельного налога.
То есть, пенсионеры по возрасту не освобождаются от уплаты имущественного налога, а только имеют льготу в размере 1 000 МРП (МРП за 2017 г. 2 269 × 1 000 = 2 269 000 тенге) от общей стоимости всех объектов налогообложения, находящихся на праве собственности. Если стоимость имущества не превышает вышеуказанную сумму у лиц, относящихся к льготной категории, то налогоплательщик не уплачивает налоги. В случае превышения уплачивается налог с разницы, превышающей сумму льготирования.
Например, если пенсионер отдельно проживает в 2-х комнатной квартире стоимостью 3 783 213 тенге, за вычетом суммы льготы — 2 269 000 налогооблагаемая база составляет — 1 514 213 × 0,05% тенге, сумма налога составляет 757 тенге. Кроме того, отдельно проживающие пенсионеры освобождаются от уплаты земельного налога по земельным участкам, занятым жилищным фондом, в том числе строениями и сооружениями при нем, а также, придомовым земельным участкам.
Также, участники ВОВ, приравненные к ним лица, труженики тыла, инвалиды имеют льготу по имущественному налогу в пределах 1 500 МРП (2 269 × 1 500 = 3 403 500 тенге). Кроме того, освобождаются от уплаты земельного налога по земельным участкам, занятым жилищным фондом, в том числе строениями и сооружениями при нем, придомовым земельным участкам, земельным участкам, предоставленным для ведения личного домашнего (подсобного) хозяйства, садоводства и дачного строительства, включая земли, занятые под постройки, а также, по земельным участкам, занятым под гаражи.
Таким образом, льготы для пенсионеров не являются полным освобождением от уплаты налогов, а лишь уменьшают сумму налога.

 

Управление государственных доходов
по Ордабасинскому району

18.09.2018

Что нужно знать по налогообложению электронной торговли товарами

Налоговым кодексом РК предусмотрены льготы по корпоративному подоходному налогу (индивидуальному подоходному налогу) для налогоплательщиков, занимающихся электронной торговлей товарами через Интернет.
Для этого необходимо соблюдение следующих условий:
— оформление сделок по реализации товаров осуществляется в электронном виде;
— оплата за товары производится безналичным платежом;
— наличие собственной службы доставки товаров покупателю (получателю), либо наличие договоров с лицами, осуществляющими услуги по перевозке грузов, курьерскую и (или) почтовую деятельность.
Доход от осуществления электронной торговли товарами должен составлять не менее 90% совокупного годового дохода. При несоблюдении данных условий налогоплательщик не вправе применять налоговые льготы.
Чтобы получить льготы для лиц, осуществляющих электронную торговлю, необходимо сначала встать на регистрационный учет в качестве индивидуального предпринимателя или юридического лица и направить в органы государственных доходов уведомление о начале или прекращении деятельности в качестве налогоплательщика, осуществляющего отдельные виды деятельности.
Лица, осуществляющие пересылку, перевозку, доставку товаров при электронной торговле товарами представляют сведения по запросу налогового органа в порядке, сроки и по форме, которые утверждены уполномоченным органом.

 

Управление государственных доходов

по Ордабасинскому району

18.09.2018

Уважаемые жители Ордабасинского района!

Напоминаем, что с 21 мая текущего года проходит очередная общереспубликанская акция «Требуй чек – выиграй приз!» Комитета государственных доходов МФ РК и приглашаем всех жителей принять активное участие в данной акции.

18.09.2018